Aller au contenu. | Aller à la navigation

Outils personnels

Navigation
Vous êtes ici : Accueil / Actualités / Rapports, études et 4 pages / Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse. Céreq. Octobre 2017.

Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse. Céreq. Octobre 2017.

Publié le 07/10/2017

Céreq, Bref n°359, 5 octobre 2017.

par Vanessa Di Paola, Arnaud Dupray, Dominique Epiphane, Stéphanie Moullet.

Résumé

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en début de vie professionnelle n'est toujours pas à la mesure de l'importance de leur investissement éducatif. L'évolution de leur niveau de diplôme est supérieure au rattrapage qu'elles opèrent en accédant plus massivement qu'auparavant à l'emploi cadre.

Sommaire

  • 2001-2013 : un rapprochement des femmes et des hommes dans l'emploi cadre
  • Des évolutions contrastées selon les sphères professionnelles
  • Le capital scolaire : un facteur clé de la montée des femmes dans l'emploi cadre
  • À niveau de diplôme donné, une réduction des différences d'accès à la catégorie cadre
  • Un rapprochement des salaires mais des contrats de travail moins avantageux pour les femmes

Pour aller plus loin :

"Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ?", Insee Références "Femmes et hommes, l'égalité en question. Édition 2017", 7 mars 2017.