Aller au contenu. | Aller à la navigation

Outils personnels

Navigation
Vous êtes ici : Accueil / Actualités / Rapports, études et 4 pages / Le coût de la main d'oeuvre en 2012. Insee. Novembre 2015.

Le coût de la main d'oeuvre en 2012. Insee. Novembre 2015.

Publié le 28/11/2015

Insee Résultats n°174 - Société, novembre 2015.

Résumé

En 2012, le coût annuel en équivalent temps plein (EQTP) d'un salarié s'élève en moyenne à 51839 euros, et le coût horaire moyen de la main-d'œuvre est de 33,73 euros. Le coût de la main-d'œuvre représente l'ensemble des dépenses encourues par les employeurs pour l'emploi des salariés. Les rémunérations assimilables à du salaire, à savoir les salaires et traitements bruts (salaire brut, primes, avantages en nature) et l'épargne salariale (participation, intéressement, abondement de l'employeur) représentent près de deux tiers du coût. Le tiers restant couvre les cotisations sociales à la charge des employeurs ainsi que les autres charges assises sur les salaires et l'emploi (frais de formation professionnelle, autres dépenses, taxes sur les salaires déduction faite des subventions). Le coût horaire de la main-d'œuvre varie sensiblement selon le secteur d'activité (55,29 euros dans la production d'énergie contre 22,52 euros dans l'hébergement et la restauration), l'implantation géographique (41,72 euros en Île-de-France contre 30,08 euros dans l'Ouest de la France) ou encore la taille de l'entreprise (37,52 euros dans les grandes entreprises d'au moins 1000 salariés, contre 27,58 euros dans celles employant entre 10 à 49 salariés).

Sommaire

  • Le coût de la main-d'œuvre inclut diverses composantes
  • Des écarts de coût importants selon le secteur d'activité
  • Le coût de la main-d'œuvre est plus élevé dans les grandes entreprises
  • Un coût de la main-d'œuvre supérieur en Île-de-France


Encadré : Les composantes du coût horaire de la main-d'œuvre (en %)