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Les créateurs d'entreprises : la frontière entre salariat et entreprenariat s'atténue. Insee. Juin 2018.

Publié le 29/06/2018

Insee Première n°1701, 27 juin 2018.

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Résumé

Parmi les créateurs d'entreprises de 2014, sept profils-types se distinguent, dont la plupart ont déjà été mis en évidence parmi les créateurs de 2010. Le profil des «jeunes créateurs diplômés» s'étoffe en 2014 (8% des créateurs). Leur entrée sur le marché du travail par la création d'entreprises, en majorité sous le régime de l'auto-entrepreneur, semble se confirmer comme une alternative au salariat.

Trois profils correspondent principalement à la recherche d'une activité et d'un revenu de complément. Ils se répartissent entre les «salariés en activité de complément», les «retraités» et les «créatrices de l'enseignement et de la santé» (31% des créateurs).

Beaucoup d'entrepreneurs cherchent principalement à créer leur propre emploi. Deux profils sont particulièrement concernés : les «chômeurs» et les « créateurs éloignés de l'emploi » (40% des créateurs).

Enfin, les «créateurs expérimentés» (21% des créateurs), qui ont déjà une expérience dans la création ou la direction d'une entreprise, créent surtout des sociétés, avec des moyens plus importants et des perspectives de développement plus favorables.

Sommaire

  • Quatre grandes catégories de créateurs
  • Débuter sur le marché du travail pour les jeunes diplômés
  • À la recherche d'une activité et d'un revenu de complément
  • Créer son entreprise pour assurer son propre emploi
  • Créer une entreprise classique
  • Quelques mutations dans l'entreprenariat entre 2010 et 2014

Encadrés :

  • Méthode de classification des créateurs d'entreprises
  • Sept profils-types de créateurs répartis en quatre catégories

 

Représentation des profils-types des créateurs d'entreprises
dans le plan de caractérisation optimale des créateurs d’entreprises de 2014

Source : Insee Première n°1701, juin 2018.