Sujet épreuve appliquée Capes externe 2023
La "flexicurité" est-elle une réponse à la crise ? CAS. Avril 2009.
Publié le 06/04/2009
Télécharger la Note de Veille n°130, 3/04/2009 du Centre d'analyse stratégique.
Résumé
En exerçant des effets rapides et massifs sur l'emploi, la récession conduit pouvoirs publics et partenaires sociaux à prendre des mesures d'urgence alors qu'ils étaient engagés dans une réforme structurelle du marché du travail. La crise remet-elle à ce titre en question le modèle de "flexicurité" ? à s'en tenir aux attendus de la stratégie européenne, la flexibilité de la production et de l'emploi doit être considérée sous ses multiples formes comme un impératif. Mais accroître la mobilité sur le marché du travail exige que celui-ci soit outillé par la qualité de la gestion des ressources humaines interne à l'entreprise, l'appui d'un service public de placement efficace et l'intervention de prestataires de services externes. évalués sous cet angle, les accords nationaux interprofessionnels récents marquent des avancées, mais il reste du chemin à parcourir sur la voie d'une véritable modernisation du marché du travail, capable d'offrir en toutes circonstances aux salariés l'assurance d'être employables et la possibilité d'être accompagnés dans leurs transitions. C'est à ce prix seulement que de nouveaux progrès vers plus de flexibilité dans la relation salariale pourraient être envisagés.
Sommaire
Résumé
En exerçant des effets rapides et massifs sur l'emploi, la récession conduit pouvoirs publics et partenaires sociaux à prendre des mesures d'urgence alors qu'ils étaient engagés dans une réforme structurelle du marché du travail. La crise remet-elle à ce titre en question le modèle de "flexicurité" ? à s'en tenir aux attendus de la stratégie européenne, la flexibilité de la production et de l'emploi doit être considérée sous ses multiples formes comme un impératif. Mais accroître la mobilité sur le marché du travail exige que celui-ci soit outillé par la qualité de la gestion des ressources humaines interne à l'entreprise, l'appui d'un service public de placement efficace et l'intervention de prestataires de services externes. évalués sous cet angle, les accords nationaux interprofessionnels récents marquent des avancées, mais il reste du chemin à parcourir sur la voie d'une véritable modernisation du marché du travail, capable d'offrir en toutes circonstances aux salariés l'assurance d'être employables et la possibilité d'être accompagnés dans leurs transitions. C'est à ce prix seulement que de nouveaux progrès vers plus de flexibilité dans la relation salariale pourraient être envisagés.
Sommaire
- La "flexicurité" face aux urgences de la crise
- Négociation interprofessionnelle : un contrat de travail un peu plus flexible
- La sécurité professionnelle des actifs : une avancée à petits pas
- Une nouvelle donne introduite par la jurisprudence récente
- Le "troisième risque" et les moyens d'y parer
