Pathologies, risques psychosociaux et épanouissement au travail. DARES. Décembre 2010.

Trois publications successives de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) traitent des conditions de travail en France, en particulier des problèmes de santé associés au travail, des risques psychosociaux et de l'épanouissement au travail.Dares Analyses est édité par le Ministère du travail, de l'emploi et de la santé.Dares Analyses n°80 : "Les pathologies liées au travail vues par les travailleurs" (30/11/2010).RésuméParmi les personnes en emploi qui signalent un problème chronique de santé ? qu'il soit bénin, sérieux ou grave -, une sur deux estime qu'il est "causé ou aggravé par le travail" d'après les résultats de l'enquête "Santé, Handicap et Travail" de 2007. Ce lien est plus souvent évoqué pour les problèmes psychologiques ("stress, anxiété") et les douleurs lombaires ou articulaires.Les problèmes de santé associés au travail apparaissent plus gênants dans la vie courante, et particulièrement dans le travail, que les autres. Près d'un quart des actifs occupés se disent gênés dans leur vie quotidienne par un problème chronique de santé "causé ou aggravé" par leur travail, dont la moitié de façon importante.Les actifs exposés à des pénibilités physiques ou psychosociales dans leur travail font beaucoup plus souvent un lien entre leurs problèmes de santé et leur travail. La fréquence des pathologies chroniques "causées ou aggravées par le travail" augmente avec le nombre de pénibilités subies dans le travail.Dares Analyses n°81 "Les risques psychosociaux au travail : les indicateurs disponibles" (01/12/2010).RésuméPour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d'expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport "Nasse-Légeron" a élaboré une batterie provisoire d'une quarantaine d'indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes.Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions : les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manoeuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique.Les professions les plus qualifiées apparaissent, au regard des divers indicateurs disponibles, confrontées à des exigences psychosociales au travail relativement élevées, ainsi qu'à des conflits de valeur plus fréquents, mais sont moins exposées au manque de marges de manoeuvre, de soutien social ou de sécurité économique que les professions peu qualifiées.Les salariés qui travaillent en contact avec le public subissent plus souvent que les autres des contraintes émotionnelles importantes. Les femmes sont plus exposées que les hommes au manque de marges de manoeuvre, de soutien social et de reconnaissance au travail.Dares Analyses n°82 : "Les femmes occupent des emplois où le travail semble moins épanouissant" (2/12/2010).RésuméGlobalement, les femmes occupent des emplois où le travail est moins formalisé mais où elles disposent de moins de marges de manœvre que les hommes. Elles exercent moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent moins facilement à des formations. Elles se déclarent plus souvent débordées dans leur travail que les hommes, en particulier quand elles ont de jeunes enfants. Pour faire face à une surcharge de travail ou à des tâches délicates, elles estiment moins fréquemment que les hommes pouvoir disposer d'une aide, en interne comme en externe. Moins confiantes dans l'utilité de leur travail, elles sont aussi moins satisfaites de leur salaire compte tenu du travail réalisé.En contrepartie, leurs horaires de travail sont en moyenne moins contraignants et plus prévisibles, elles dépassent moins souvent les horaires de travail habituels et amènent moins souvent du travail à la maison. Les différences ici observées renvoient à la fois à la répartition, différenciée selon le sexe, des professions (hommes et femmes n'exerçant pas les mêmes métiers) et à des différences entre sexes au sein même d'une profession.