Sujet épreuve appliquée Capes externe 2023
La discrimination d'origine à l'embauche en France. CEPII. Mars 2015.
Publié le 30/03/2015
"Discrimination d'origine à l'embauche en France : forte et non spécifique à une origine particulière", Blog du CEPII, Billet du 27 mars 2015.
par Anthony Edo.
Résumé
En 2008, plus d'un dixième de la population adulte française est directement issue de l'immigration. Une étude expérimentale menée en France montre que la discrimination liée à l'origine dans l'accès à l'emploi est forte mais ne concerne pas d'origine ethnique particulière.
Pour aller plus loin :
Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, "Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes?", économie et Statistique, n°464-465-466, avril 2014 (sommaire du numéro consacré aux mesures des inégalités et des discriminations).
Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français, Opuscule du CEPREMAP n°31, éditions Rue d'Ulm, 2013.
par Anthony Edo.
Résumé
En 2008, plus d'un dixième de la population adulte française est directement issue de l'immigration. Une étude expérimentale menée en France montre que la discrimination liée à l'origine dans l'accès à l'emploi est forte mais ne concerne pas d'origine ethnique particulière.
Pour aller plus loin :
Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, "Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes?", économie et Statistique, n°464-465-466, avril 2014 (sommaire du numéro consacré aux mesures des inégalités et des discriminations).
Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français, Opuscule du CEPREMAP n°31, éditions Rue d'Ulm, 2013.
