Négociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2008. Dares. juin 2010.

Dares Analyses n°33, juin 2010.Une publication de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi et Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique).RésuméEn 2008, 17% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand ont ouvert une négociation, une part en hausse de 2 points par rapport à 2007. Cette augmentation résulte principalement de négociations dans les entreprises de 10 à 49 salariés, afin de verser aux salariés la prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales prévue par la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat.En revanche, l'activité de négociation est restée globalement stable dans les entreprises de 50 salariés ou plus et dans celles où existe un délégué syndical.2,4% des entreprises ont connu une grève, soit une légère augmentation par rapport à 2007. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève a cependant diminué, du seul fait de la baisse de la conflictualité dans les deux plus grandes entreprises de transport. Les grèves ont affecté des secteurs traditionnellement peu touchés, et les revendications ont avant tout porté sur les rémunérations.Sommaire

• Une progression de la négociation dans les petites entreprises
• Stabilité de la négociation en présence de délégués syndicaux
• Les autres instances élues participent également aux négociations
• Les négociations ont progressé dans la construction et le commerce
• Au moins un accord signé dans 8 cas sur 10
• La part des entreprises déclarant une grève augmente légèrement
• Une baisse du nombre total de journées non travaillées, mais de fortes hausses sectorielles
• Dans un contexte de fort ralentissement du pouvoir d'achat des ménages, les revendications ont avant tout porté sur la rémunération
• Des grèves dans certaines branches professionnelles peu habituées aux arrêts collectifs de travail
• Négociations collectives et grèves: deux dimensions du dialogue social

Encadrés1. L'enquête ACEMO sur la négociation et la représentation des salariés, un nouvel outil de suivi des relations professionnelles en entreprise2. Le cadre juridique de la négociation collective en entreprise3. Conventions collectives et accords de branche: éléments de définition