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Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d'où vient l'écart ? Dares. Décembre 2018.

Publié le 24/12/2018

Dares Analyses n°2018-060, 19 décembre 2018.

par Ruby Sanchez.

Résumé

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération horaire brute moyenne des salariés en CDD est, en 2014, inférieure de 14,4% à celle des salariés en CDI. En CDD, les compléments du salaire de base – heures supplémentaires, primes (dont la prime de précarité), épargne salariale – représentent 11% de cette rémunération, contre 19% pour les salariés en CDI ; 70% des salariés en CDD perçoivent ces éléments variables de rémunération, contre 93% des salariés en CDI, et pour des montants horaires moindres.

L'écart de rémunération entre CDD et CDI est plus faible parmi les salariés de moins de 30 ans (3,1%) et parmi ceux ayant moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise (2,8%). Au contraire, cet écart est fort dans les entreprises de 500 salariés ou plus, où les salariés sont mieux rémunérés et ont plus de chances de percevoir des éléments variables de rémunération quand ils sont employés en CDI.

Parmi les 10% de salariés les moins bien rémunérés, l'écart de rémunération au détriment du CDD est de 2,3%, les salariés en CDD sont surreprésentés et ils perçoivent une rémunération horaire brute moyenne très légèrement supérieure au Smic horaire (9,90€ contre 9,53€).

L'écart de rémunération en défaveur des salariés en CDD s'explique par les différences de caractéristiques entre salariés et postes occupés. En effet, plus jeunes et moins anciens dans leur entreprise, les salariés en CDD occupent des postes moins qualifiés que les salariés en CDI, ou dans des secteurs moins rémunérateurs. Les différences de caractéristiques «expliquent» 15,3% d'écart de rémunération en défaveur des CDD, soit davantage que l'écart observé (14,4%). À caractéristiques moyennes voisines, l'écart de rémunération entre les salariés en CDI et CDD serait donc légèrement en faveur des salariés en CDD.

Sommaire

  • Un écart de la rémunération horaire globale de 14,4% mais de 4,9% sur le salaire de base
  • Les salariés en CDD moins souvent bénéficiaires de composantes variables de rémunération
  • La rémunération horaire moyenne des heures supplémentaires moins importante en CDD
  • Un écart de 36% sur les primes et compléments de salaire perçus
  • Des salariés en CDD plus jeunes et sur des postes moins qualifiés
  • Les CDD principalement dans les services marchands
  • Un écart faible entre CDD et CDI au plus bas niveau des rémunérations horaires
  • Des écarts de rémunération principalement dus aux différences de caractéristiques des salariés et des postes
  • Les écarts de rémunération sont bien expliqués à tous les niveaux de la distribution des salaires
  • Encadré : La rémunération des contrats à durée déterminée

 

Graphique Proportion des salariés en CDD par décile de rémunération horaire

Source : Dares Analyses n°2018-060, décembre 2018