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Féminisation et performances économiques et sociales des entreprises. IPP. Décembre 2015.

Publié le 24/12/2015

Rapport IPP n°12, Institut des politiques publiques, décembre 2015.

par Thomas Breda.

Résumé

La ségrégation femmes-hommes entre métiers et entre positions hiérarchiques explique près d'un tiers des écarts de salaire en France. En montrant que les entreprises qui se féminisent n'en deviennent pas pour autant moins performantes, cette étude renverse le stéréotype selon lequel cette ségrégation reflète que certains métiers ou certaines fonctions conviendraient mieux aux hommes qu'aux femmes ; mais surtout, l'auteur met en lumière les effets «sociaux» positifs de la féminisation du travail : satisfaction et confiance en hausse, qualité accrue des relations professionnelles, identification plus prononcée à leur entreprise.

Communiqué de presse.