Les grèves en 2014. Dares. Décembre 2016.

En France, le nombre de journées individuelles non travaillées et l'intensité des grèves (durée et nombre de salariés impliqués) sont en légère augmentation en 2014, en lien avec la hausse des conflits interprofessionnels. Les salaires sont le premier motif d'arrêt collectif de travail et prennent plus de poids parmi les revendications. La conflictualité est plus importante et en hausse dans l'industrie.

Dares Résultats n°085, 28 décembre 2016.

Résumé

En 2014, 1,4% des entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une légère hausse par rapport à 2013 (+0,2 point). Ces entreprises emploient 23% des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est de 81 jours pour 1000 salariés. L'intensification des grèves observée en 2013 se poursuit, mais de manière plus modérée.

Davantage d'entreprises ont été concernées par des conflits nationaux, sectoriels et interprofessionnels, en 2014 qu'en 2013, notamment du fait de l'organisation de cinq journées d'actions interprofessionnelles. Les rémunérations restent le premier motif d'arrêt collectif de travail et sont plus fréquemment mentionnées en 2014. Plus de la moitié des entreprises ayant connu au moins une grève évoque ce thème comme un des principaux motifs d'arrêts de travail.

Dans l'industrie, la légère hausse de l'intensité des grèves est notamment due à la progression de la conflictualité dans les entreprises des industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution en 2014. Dans les entreprises des services, malgré une légère hausse de la part des entreprises concernées par des grèves, le nombre de jours de grève est en baisse. Un peu moins d'entreprises du commerce déclarent au moins une grève en 2014 mais le nombre de jours de grève a fortement augmenté au sein des entreprises concernées.

Source : Dares

Lecture : en 2014, 1,4% des entreprises ont connu au moins une grève dans l'entreprise ou l'un de ses établissements et le nombre de journées non travaillées pour fait de grève rapporté aux effectifs salariés équivaut à 81 jours pour 1000 salariés.

La Dares a également publié :

La négociation collective d'entreprise en 2014, Dares Résultats n°086, 28 décembre 2016.

Résumé : En 2014, 50000 accords ont été conclus dans le cadre de la négociation collective d'entreprise, soit un repli de 8% par rapport à l'année précédente. La part de ces accords déposés et signés par les délégués syndicaux a légèrement progressé (85% contre 81% en 2013).

15% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole qui emploient 61,5% des salariés de ce champ, ont engagé une négociation collective en 2014, en repli d'un point par rapport à 2013. Cette proportion atteint 84% parmi celles dotées de délégués syndicaux. Outre l'absence de nouvelles obligations légales, cette légère diminution s'explique également par la signature, en 2013, d'accords sur le contrat de génération d'une durée de trois ans, par conséquent toujours en cours d'application.

Parmi les thèmes abordés dans les négociations collectives, celui de l'épargne salariale est moins présent en 2014, probablement du fait d'une conjoncture économique moins favorable.