Sujet épreuve appliquée Capes externe 2023
Les hauts salaires dans le secteur privé. Insee. Mai 2020.
Des données récentes pour illustrer la mesure des inégalités de revenus à l'aide du « top 1 % », au programme de l'enseignement de SES en terminale (chapitre « Quelles inégalités sont compatibles avec les différentes conceptions de la justice sociale ? »
Insee Première n° 1800, 28 mai 2020.
par Emmanuel Berger, Odran Bonnet.
Résumé
En 2017, 1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cela correspond à 7,5 fois le Smic. Ce top 1 %, qui comprend 163 000 salariés, ne forme pas un ensemble homogène de professions et présente de fortes disparités de rémunérations. Tout en haut de l'échelle salariale, les 1 000 salariés les mieux rémunérés perçoivent notamment plus de 89 530 euros nets par mois.
Majoritairement des hommes de plus de 50 ans et très souvent travaillant à Paris ou dans les Hauts-de-Seine, les salariés du top 1 % occupent principalement des postes de direction ou de cadres dans les entreprises et les banques. Tout en haut de l'échelle salariale, dans le top 1 000, la part des dirigeants salariés, des cadres d'état-major des grandes entreprises et des cadres du secteur financier s'accroît encore au détriment de celle des autres cadres ; celle des sportifs professionnels devient significative.
En 2017, les salariés du top 1 % détiennent 8,0 % de la masse salariale du secteur privé. Cette part augmente depuis la fin des années 1990, surtout tirée par les plus hautes rémunérations. Sur la période, cette hausse a été momentanément interrompue par la crise de 2008-2009.
En 2017, 1 % de l'ensemble des personnes en emploi (salariés du privé et du public ainsi que non-salariés) perçoivent un revenu d'activité mensuel moyen supérieur à 9 490 euros. Parmi eux, 42 % sont non-salariés, principalement médecins libéraux ou avocats.
Sommaire
- En 2017, 1 % des salariés du privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein, et 1 000 d'entre eux plus de 89 530 euros
- Les hauts salaires : davantage de directeurs que de traders et de footballeurs
- Les hauts salaires, surtout à Paris et dans les Hauts-de-Seine
- Les hauts salaires : peu de femmes de moins de 40 ans, beaucoup d'hommes de plus de 50 ans
- Le top 1 % et le top 1 000 : des salaires plus volatils
- La part de la masse salariale perçue par le top 1 % en hausse depuis vingt ans
- Encadré : Les plus hauts revenus d'activité : moitié de salariés du privé, moitié de non-salariés
Le top 1 %
Si on ordonne la distribution de salaires, les quantiles sont les valeurs qui partagent cette distribution en parties égales. On parlera de déciles (respectivement de centiles ou de milliles) lorsque l'on partage la distribution en dix parties (respectivement en cent ou mille parties). Par exemple, 9e décile (Q9) est le salaire au-dessus duquel se situent les 10 % de salaires les plus élevés ; le 99e centile (C99) est le salaire au-dessus duquel se situent les 1 % de salaires les plus élevés.
En 2017, parmi l'ensemble des personnes en emploi (salariés du privé et du public, non-salariés), le 99e centile s'élève à 9 490 euros mensuels, ce qui signifie que les 1 % des actifs occupés les plus riches en France (top 1 %) perçoivent un revenu d'activité mensuel moyen supérieur à 9 490 euros.
| Répartition des hauts salaires en équivalent temps plein par secteur d'activité, profession et âge en 2017 | ||||
| Top 1 % | Top 0,1 % | Top 1 000 | Ensemble du privé | |
| Dirigeants salariés | 17 | 24 | 29 | 2 |
| Cadres d'état-major (entreprises de plus de 500 salariés) | 9 | 15 | 16 | 0 |
| Cadres administratifs et commerciaux | 23 | 18 | 13 | 6 |
| Cadres financiers, économiques et comptables | 12 | 12 | 10 | 2 |
| Ingénieurs et cadres techniques | 23 | 13 | 6 | 8 |
| Cadres des marchés financiers et des banques | 7 | 10 | 11 | 1 |
| Sportifs professionnels | 1 | 4 | 11 | 0 |
| Avocats, professions médicales, artistiques et divers cadres | 4 | 2 | 2 | 2 |
| Autres | 4 | 2 | 1 | 79 |
Source : Insee Première n° 1800, mai 2020.
Source : Insee Première n° 1800, mai 2020.
Voir aussi :
Les hautes rémunérations dans la fonction publique. Insee. Février 2019.
Pourquoi de si hauts salaires dans la finance ? CEPII. Juillet 2017.
