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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'embaucher en CDD plutôt qu'en CDI ? Dares. Octobre 2017.

Publié le 27/10/2017

Dares Analyses n°070, 26 octobre 2017.

par Véronique Rémy (Dares).

Résumé

Lorsque l'on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu'en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD. Mais le recours au CDD est aussi pour plus de six établissements sur dix le moyen de tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement. Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité, notamment dans le secteur de la construction.

Un peu moins de la moitié des établissements ayant recruté en CDD invoquent le poids de la réglementation du CDI – coût financier d'un licenciement, formalités en cas de rupture ou incertitude liée aux recours juridiques. Ce sont les établissements de moins de 10 salariés qui indiquent le plus souvent recruter en CDD pour éviter cette réglementation (55% contre 33% de ceux de 10 salariés ou plus). Les établissements dotés d'un service des ressources humaines mentionnent moins fréquemment les contraintes réglementaires du CDI pour expliquer leur recours au CDD.

Sommaire

  • Plus de six établissements sur dix citent un besoin limité dans le temps ou la volonté de tester les compétences du salarié pour expliquer leur recours au CDD
  • Les risques pesant sur leur activité sont plus souvent cités par les établissements du secteur de la construction
  • Moins de la moitié des établissements ayant recruté en CDD mettent en avant la réglementation associée au CDI comme motif de non-recours à ce contrat
  • Les établissements dotés d'un service des ressources humaines mentionnent moins souvent la règlementation du CDI pour expliquer leur recours au CDD

 

Importance des différents motifs de recours au CDD par les entreprises (%)

Graphique poids en % des différents motifs de recours au CDD par les entreprises

Source : Dares Analyses n°070, octobre 2017