Les pénalités salariales liées à la maternité. Sciences Po. Janvier 2025.

Les pénalités salariales liées à la maternité, podcast Genre etc. Sciences Po Programme PRESAGE (Programme de recherche et d'enseignement des savoirs sur le genre).

Lisez la transcription écrite de l'épisode.

Résumé

Pierre Pora est économiste, responsable de la section « Situations et dynamiques familiales » de l'Insee, affilié au Centre de recherche en économie et statistique (CREST) et à l'Institut national d'études démographiques (Ined). Avec Lionel Wilner, il a publié en 2024 un article intitulé « Dissecting child penalities ».

La littérature économique a montré que dans les pays développés, la quasi-totalité des inégalités de genre sur le marché du travail s'explique désormais par le décrochage des carrières des femmes au moment de l'arrivée des enfants. L'ajustement de l'offre de travail des mères provient notamment d'une volonté (consciente ou inconsciente) de se conformer aux rôles de genre en matière de parentalité.

Dans leur article, Pierre Pora et Lionel Wilner parviennent à l'estimation suivante : devenir mère conduit en moyenne à une baisse de revenus salariaux d'environ un tiers 5 ans après la naissance du premier enfant, et d'encore un cinquième 10 ans après cette arrivée. Ces pertes s'expliquent d'une part par un retrait assez important du marché du travail et, d'autre part, par un passage à temps partiel pour une part significative de celles qui restent en emploi salarié. Par ailleurs, les auteurs montrent que les pertes de revenus salariales liées à la parentalité sont très inégalement réparties parmi les femmes, les effets liés aux écarts de salaire horaire étant renforcés par le caractère uniforme des allocations liées au congé parental.

Enfin, dans le cas français la parentalité semble avoir des effets légèrement positifs pour les hommes, mais l'ampleur de ces effets reste très faible par rapport à l'effet négatif sur les femmes. On observe très peu de différence entre les hommes qui ont des perspectives salariales élevées et ceux qui peuvent prétendre à des salaires plus modestes, ce qui contraste vraiment avec la situation des mères et suggère donc une asymétrie profonde dans la manière dont les gens s'ajustent à la parentalité. 

Durée : 20 min.

Pour aller plus loin

Lambert A. (2022), « Covid-19 : comment et pourquoi la crise sanitaire creuse les inégalités », SES-ENS.

Landour J. (2019), « Femmes entrepreneures : les enseignements d'une enquête sur les "Mompreneurs" », SES-ENS.