Télétravail et présentiel : le travail hybride, une pratique désormais ancrée dans les entreprises. Insee. Mars 2025.

Insee Analyses n° 105, mars 2025. 

Par Philippe Askenazy, Ugo Di Nallo, Ismaël Ramajo et Conrad Thiounn.

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Résumé

En France, au premier semestre 2024, le télétravail concerne plus d'un salarié du secteur privé sur cinq. La généralisation des accords d'entreprise sur le sujet, accélérée par la crise sanitaire, a ancré sa pratique, la normalisant sur un rythme hybride proche de deux jours par semaine en distanciel.

Le télétravail est plus répandu chez les cadres, dont les tâches peuvent plus souvent être effectuées à domicile, particulièrement dans les secteurs financiers, de l'information et de la communication.

Le télétravail se développe davantage dans les environnements professionnels qui lui sont plus propices : plus il y a de cadres dans une entreprise, plus les autres salariés ont recours au télétravail. Par ailleurs, les femmes ont plus recours au télétravail que les hommes, mais pas les parents de jeunes enfants. Enfin, habiter loin de son travail ou dans un logement spacieux est associé à plus de recours au télétravail.

Sommaire

• La crise sanitaire, révélatrice de possibilité d'exercer de nombreuses professions à distance
• Début 2024, 22 % des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail au moins une fois par mois
• La pratique du télétravail progressivement formalisée par les accords d'entreprise
• Le télétravail majoritaire dans la finance, l'information-communication et parmi les cadres
• Une forte proportion de cadres au sein de l'entreprise stimule le télétravail des autres salariés
• Les hommes, les débutants et les encadrants pratiquent moins le télétravail
• Un domicile trop petit ou proche du lieu de travail limite le recours au télétravail

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Source : Insee Analyses n° 105, mars 2025.

Pour aller plus loin

Dufournet T., Mercklé P. (2020), « Travailler, échanger, apprendre à l'ère du numérique (atelier Jéco) », SES-ENS.